nachdem mich die letzten von inzwischen sehr vielen OPs ziemlich dahin gerafft haben, versuche ich mich nun seit einiger Zeit wieder am Arbeitsplatz (Übersetzerin/Bürotätigkeit m. hohem Stressfaktor durch Abgabetermine etc.)...allerdings immer noch mit 75 % bzw. einer 30h-Woche. Und ich muss ehrlich sagen: Mit 75 % bin ich mehr als bedient.
Da mir inzwischen über 1m Dünndarm fehlt, machen mir von abends bis morgens häufige sekretorische Durchfälle, die damit verbundenen Mangelerscheinungen (B12, Calcium, Kalium, Magnesium, Eisen, D3,...), Schlafentzug und Untergewicht zu schaffen. Mit dem Substituieren komm ich kaum hinterher, aber ich setze trotzdem alles daran, so normal wie möglich weiterzuleben.
Obwohl der Wunsch nach Normalität groß und mein Wille stark ist, merke ich aber allmählich trotzdem, dass ich bei meiner aktuellen körperlichen Verfassung einer Rückkehr zur Vollzeittätigkeit/40h plus Überstunden nicht mehr gewachsen bin.
Im Moment klappt das mit den 30h noch dank alter Urlaubstage vom letzten Jahr, aber das ist natürlich keine Dauerlösung.
Daher tendiere ich nun immer mehr dazu, offiziell bzw. vertraglich auf 30h zu reduzieren.
So weit so gut...nur würde sich das Ganze finanziell natürlich doch erheblich bemerkbar machen, vor allem dann, wenn WIEDER EINMAL Krankengeld ansteht bzw. nur 60 % vom gekürzten Gehalt gezahlt werden würden.
Deshalb wollte ich mal nachfragen, ob es jemandem von euch bereits ähnlich ergangen ist und es für eine solche krankheitsbedingte Stundenreduzierung auch irgendeine Form von Ausgleichslösung gibt.
Einen Beratungstermin beim VdK hab ich bereits vereinbart, allerdings erst Ende nächster Woche.
Bin dankbar für jeden hilfreichen Tipp!
Viele Grüße
SuPi
