Hallo Angela,Angela1968 hat geschrieben:Froggy,
na Du bist gut. Wie soll der AG da gegensteuern? Die Anzahl des Personals ist meistens vogegeben und wird sichelrich nicht erhöht nur weil es Raucher gibt oder weil jetzt jemand häufigher als geplant zur Toilette muss.
Angela
es geht ja in dem Fall nicht "nur" um Raucher- oder Klopausen. Nur wenn ersichtlich ist, dass jemand über längere Zeit, bzw. in kürzen Abständen tagesweise ausfällt und es dadurch zu einer hohen Mehrbelastung der anderen Mitarbeiter kommt, dann sollte ein Arbeitgeber da versuchen entgegenzusteuern. Aber das ist je nach Branche nur verschieden gut möglich.
Auch wenn es Off-Topic wird: Wäre ich Chef, bei mir würde es keine bezahlten Raucherpausen geben.
Liebe Grüße
Christian